Recruiter (Auris Ondersteunende Diensten)

Vind jij het een uitdaging om een top kandidaat aan het juiste team te koppelen? En ben je op zoek naar een werkgever waarin jij recruitment verder vorm kunt geven? Lees dan snel verder, want wij zijn op zoek naar een Recruiter

Auris Ondersteunende Diensten is op zoek naar een:

Recruiter
(32 tot 40 uur)

Auris heeft als werkgever de afgelopen jaren bijgedragen door het leveren van uitstekende prestaties als expertorganisatie aan de zorg en het onderwijs. We merken dat ook wij het lastiger krijgen door de krapte op de arbeidsmarkt en dat het moeilijker wordt om talenten te vinden. We moeten als werkgever zorgvuldig op zoek gaan naar professionals die een actieve bijdrage willen leveren aan onze specialistische dienstverlening. Hoe wij deze doelgroep actief kunnen benaderen en hen kunnen binden aan ons als werkgever, dat is één van de uitdagingen waar jij als Recruiter mee aan de slag kunt.

Wat bieden wij?
Een afwisselende baan bij onze HR afdeling van ongeveer HR 20 professionals, waarbij jij verantwoordelijk wordt voor het coördineren van recruitmentactiviteiten voor zorg, onderwijs en de AOD (Auris Ondersteunende Diensten). Je komt in een gezellig team terecht waar samenwerken centraal staat. Je rapporteert direct aan het Hoofd HR. De aanstelling is voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.  Indien je parttime wilt werken, dan is dit bespreekbaar. Je werkt voornamelijk op ons kantoor in Rotterdam (op zo’n 300 meter van metrostation Oostplein) en kunt in overleg plaats onafhankelijk werken.

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao PO (Primair Onderwijs). De inschaling is op basis van ervaring, maximaal € 4171,00 bruto per maand o.b.v. een fulltime (40urige) werkweek. In december ontvang je 6,3% eindejaarsuitkering. De ruime verlofregeling biedt zo’n 53 dagen (428 uur) vakantieverlof per jaar (fulltime).

Wat maakt jouw werk bijzonder?
In de huidige situatie is er geen Recruiter. De recruitment activiteiten worden decentraal uitgevoerd door leidinggevenden in samenwerking met de HR-administratie. Inmiddels ligt er een gedragen visie op recruitment met een uitgeschreven plan waarmee jij direct aan de slag kunt en je finishing touch aan kan geven. We dagen je uit om onze vacatureteksten beter en leuker te maken dan deze!

Je krijgt de verantwoordelijkheid om de processen en het beleid te optimaliseren, samenwerkingsverbanden met scholen aan te gaan en je bent eerste aanspreekpunt voor onze leveranciers en bureaus en stuurt hen aan. Je bent vanuit jouw rol nauw betrokken bij de aanbesteding en de implementatie van het ATS (recruitmentsysteem) in kwartaal 2 van 2020 en helpt mee bij het geven van presentaties, trainingen en neemt deel aan (project) vergaderingen hierover.

Naast de afstemming met betrekking tot vacatures zorg jij er ook voor dat vacatures verspreid worden onder de specifieke doelgroep(en), via effectieve sourcing en recruitment marketing. Je adviseert het Hoofd HR over het optimaliseren van recruitmentwerkzaamheden en bent aanspreekpunt voor de HR adviseurs. Bij ons is de leidinggevende verantwoordelijk voor de formatie en vacatures in zijn of haar team en het systeem moet daarin ondersteunend zijn. Bij complexe zaken word jij door de HR adviseur ingeschakeld om te helpen vanuit jouw kennis en ervaring.

Wie ben jij als professional?
Je hebt HBO werk- en denkniveau en minimaal 2 jaar ervaring als Recruiter of een soortgelijke rol. Ervaring binnen het onderwijs of de zorg is handig, maar niet noodzakelijk. Je vindt het leuk om recruitment neer te zetten en de visie hierop verder uit te breiden zoals reeds is geformaliseerd.

Je krijgt energie van het dagelijks “rondneuzen” op social media en het zoeken naar de juiste kandidaten voor onze organisatie. Je hebt het lef om nieuwe dingen te proberen en ons hiervan te overtuigen en bent in staat om onze visie en ambities waar te maken en actief uit te dragen.

Heb je nog geen ervaring als Recruiter, maar herken je jezelf wel in de andere omschrijvingen? Ook dan nodigen wij je uit om te solliciteren.

Wil je meer weten of direct solliciteren?
Om tot een wederzijds goede keuze te komen, bestaat de selectie uit twee gespreksrondes.
Vragen over deze vacature kun je stellen aan Tim van Rijk (Projectmanager Recruitment a.i.) via T.vanrijk@auris.nl
Wil je direct solliciteren? Mail je motivatie en cv voor 14 april 2020 naar werken@auris.nl.
De vacature wordt gelijktijdig zowel intern als extern geplaatst. Bij geschiktheid gaan interne kandidaten voor.

BELANGRIJK: GEWIJZIGDE SOLLICITATIEPROCEDURE: In verband met de genomen maatregelen vanwege het Coronavirus is onze sollicitatieprocedure tijdelijk gewijzigd. Als je in de aankomende periode solliciteert kunnen we je sollicitatie in behandeling nemen. Het eerste gesprek vindt plaats in de vorm van een telefonische intake. Vervolggesprekken vinden zoveel mogelijk plaats via Skype/ videobellen. Mochten deze maatregelen effect hebben op de procedure, dan word je hier door ons actief over geïnformeerd. Deze maatregelen gelden in ieder geval tot 6 april (onder voorbehoud, wij houden de richtlijnen aan van het RIVM).

Onze locaties

Neem contact met ons op

Stel hier je vragen

Uw Contactinformatie

Uw Feedback